Als mittelständisches Familienunternehmen setzen wir auf eine familienfreundliche Personalpolitik und ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Berufstätigkeit mit den Aufgaben in der Familie. Unser Ziel ist ein gutes Betriebsklima mit zufriedenen und motivierten Beschäftigten, dabei die Mitarbeiterfluktuation zu verringern und die Produktivität zu steigern.

Gerade unsere jungen Familien zu unterstützen, ist für uns besonders wichtig. Wer mit Herzblut und viel Engagement arbeitet, muss den Kopf frei haben. Dazu gehört auch eine zuverlässige Unterbringung seiner Jüngsten. So sind die Voraussetzungen für einen reibungsloseren Berufsalltag oder einen leichteren Wiedereinstieg ins Berufsleben eher gegeben.

Aktuell verzeichnen wir bei uns einen regelrechten „Babyboom“ und denken heute schon an morgen, indem wir 10 Plätze im Kindergarten „Marienkäfer“ für „MINDA-Kinder“ anbieten können. Zur Geburt erhält jeder Mitarbeiter/-in einen Baby-Body als Begrüßung für seinen/ihren neu angekommenen Nachwuchs. In diesem Jahr waren es schon Acht – da kommen wir kaum mit dem Nachdruck hinterher.

Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von anpassbaren Arbeitszeitmodellen wie Gleit- oder Teilzeit sowie individuellen Regelungen, um u. a. ihren individuellen Tagesstart in den Familien zu meistern.